学校的生命在于质量，提高教学质量的关键在于教师。要实现学校长盛不衰，关键是要有一支结构合理、思想素质好、业务水平高的教师队伍。为了促进新教师快速融入角色，发挥学校骨干教师的示范和辐射作用，提升学校师资的整体水平，提高教学质量，我校坚持实施“以老带新”的师徒结对青蓝工程。

会议伊始为三年满师谢师仪式。三年满师的一众老师向悉心指导自己的师傅献花，并以深深的一鞠躬表达对师傅的感恩之意。接着由18对教学业务新师徒和12对班主任新师徒分别举行结对仪式。一捧鲜花、一个鞠躬，简单的仪式背后，是深深的师徒之情，是浓浓的同事之谊，更是洛社高中近80年办学历史中薪火相传的一种责任与担当。

此外，今年我校还开展了骨干教师培育工程的导师聘请仪式。骨干教师导师制的推行，旨在发扬资深教师的无私奉献精神，促进新晋骨干教师的专业成长，为各层级骨干教师进一步提升发展搭建平台，实现学校师资力量的可持续发展。

在第35个教师节即将到来之际，学校“青蓝工程”的举行，有着更加重大的意义。随着青蓝工程的步步发展，相信我校新老教师定会继承优良传统，不断提高业务能力，同心携手，薪火相传，让洛社高中的教育事业蒸蒸日上，蓬勃发展，洛社高中的明天一定会越来越辉煌。